编者按 青岛港是交通部树立的老的先进典型，自1995年以来，曾连续三次被国务院确定为国有企业重大典型，连续三次被中宣部、中组部等六部委选为振兴国有企业报告团成员在全国巡回报告。今日本报编发青岛港实践科学发展观、走创新之路的经验，希望在建设创新型交通行业中大家能够借鉴。

    十几年来，青岛港提出并实践了“精忠报国、服务社会、造福职工”的青岛港“三大使命”和“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的青岛港精神，16000多名职工艰苦创业，创新发展，创造了突出的业绩。

    据统计，“十五”期间，青岛港吞吐量每年跨越2000万吨台阶，五年净增1亿吨。2005年达到1.87亿吨，列世界大港第十一位，今年吞吐量将超过2亿吨，预计可达2.1亿吨。职工人均年收入从“九五”末的26660元增长到“十五”末的50118元。

咬住发展不放松 把青岛港做好做大做强

    青岛港作为国有企业，全港各级领导和职工始终上下一心，力争创出世界一流的业绩，为国家争光。

领导班子建设是企业发展的关键。为此，全港领导干部带头提出“向我看齐”，一名领导就是一面旗帜。对上让领导放心，对下让职工满意，自己终生无悔。作为青岛港董事局主席、总裁，常德传17年来带领各级领导跑市场、跑现场，每年冬天最冷、夏天最热的时候，都集中30多天到一线劳动调研，他们叫作“冬练三九、夏练三伏”。他坚持星期六、星期天职工接待日制度，倾听职工和家属的心里话。

    正是全港人的共同努力，才改造了一个百年老港，建设了两个现代化新港，十多年前在黄岛的一片荒沙滩上建成一座崭新的亿吨大港。目前，世界上有多大的船舶，青岛港就有多大的码头。港口资产由不足5亿元增值裂变到156亿元，为国家创造了150多亿元的优良资产。上缴国家各种税费上百亿元。

    “十五”期间，随着港口生产的快速发展，码头通过能力严重不足，青岛港人从节约资源、科学发展出发，没有搞大规模扩建，而是挖潜改造，创造性地提出了“要用一个青岛港的能力干出两个青岛港的业绩，实现1大于2”的发展思路。20万吨级矿石码头原来两天只能接卸一艘大矿船，通过技术改造，现在一天能接卸两艘15万至20万吨级的大矿船，一个码头干出了四个码头的活儿。全港职工练出了1500多项“绝活儿”，创造刷新集团、全国、世界纪录400多项次；现场人员都手握秒表挖潜力，开启了青岛港生产效率“秒的时代”；集装箱用225万标箱的能力陆续干出了300万、400万、500万、630万标箱的活儿，成功地走出了一条节约型、内涵式发展之路。

科学发展，走资源节约型、环境友好型、质量效益型道路

    多年来，青岛港不仅高度重视港口吞吐量和经济效益等预期性指标，而且高度重视安全、节能和环保等约束性指标，“十五”末港口吞吐量比“九五”末翻了一番多，综合能源单耗却同比下降了21.1％，其中占港口能源消耗55％以上的电力能源单耗连续四年出现负增长。今年1至7月，青岛港吞吐量同比增长19％，综合能源单耗下降了5.3％。他们的综合单吨吞吐量耗电、集装箱桥吊作业单箱耗电、轮胎吊作业单箱耗油，创历史最低点。

    在走资源节约型道路的过程中，他们还大力发展循环经济，建立了船舶压舱水和生活污水处理场，利用再生水进行绿化浇灌和道路、车辆清刷，使用自行研制的专利产品进行喷淋抑尘。他们对车船装卸辅助用的垫木、草垫、小绳，对工程开挖出来的沙石等，全部回收重复利用；对废旧的钢丝绳回收制作成绳扣或降低负荷再作利用；对废机油过滤后反复使用；对磨损的旧轮胎自己动手翻新再利用等，实现港口增长方式由粗放型向集约型的转变。仅今年1至7月就实现增收9788万元，节支2546.9万元。其中，节电558万度，节油1104吨，节煤780吨，节水11.3万吨，共计1092万元。

    此外，青岛港人还大力实施“蓝天、绿地、碧水”三大工程，即港口空中不见黑烟尘，地上不见沙尘土，水中不见漂浮物，三季有花，四季常青，实现了人与自然、生产与环境、港口与社会的和谐统一。

以人为本，把青岛港建设成为育人成才的大熔炉、大学校

    十多年前，在青岛港16000多名职工中，77％的人只有初中以下文化程度。青岛港连续17年开展技术工人考工晋级和技术大比武，集团73％的技术工人都成为了高级工、技师和高级技师，远远高于发达国家30％的水平。今年，他们又邀请大连海事大学等高等院校、国内外大企业的专家学者，举办了国际航运中心、现代物流、财务管理等前沿理论高端讲座，开展了千名知识分子、4500多名技术工人、5800多名农民工万人脱产大培训，积极培育技术技能型、复合技能型和知识技能型职工。

    青岛港非常重视职工的思想品德教育。他们每年都根据中心工作和港口实际开展主题教育，并创造了“让身边人讲身边事，身边事教育身边人”的新形式。近年来，青岛港先后开展了“学振超精神、创振超效率”等主题思想教育活动，培养造就了以许振超为代表、“德为重、信得过、靠得住、能干事”的优秀员工队伍。

造福职工，使青岛港成为和谐大家庭

    青岛港集团董事局主席、总裁常德传常说，青岛港是一个和谐的大家庭，照顾好这个大家庭是他的责任。多年来，青岛港始终坚持“职工的事再小也是大事，再难也要办好”的原则，视岗位为职工的命根子，全港不仅转岗分流上万人次，没有一人下岗回家，而且对1742名合同到期职工也全部续签了合同；他们年年为全港职工和离退休老同志提高收入、健康查体、跟踪治疗、赠送生日蛋糕；他们装修职工候工室，为职工休息室、办公室安装空调。他们每年召开两次职代会，坚持民主评议领导干部等，形成了20条民主管理渠道，使职工在青岛港有家可当，有主可作。青岛港现有农民工5千多人，其中已有686人被录用为合同制工人，享受与城市工基本相同的待遇，有400多人担任了班长、副班长，14人担任了副队长，27人入党。青岛港成为一个充满亲情、人气旺盛、幸福和谐的大家庭。