“我们要以更大的格局去认识、保护、使用和培养人才，以更大的力度来重塑人才战略新机制，以更强的力量来统筹人才的各项工作，努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的崭新局面。”随着一段铿锵有力的话语，浙江交通职业技术学院（简称浙江交院）行政楼报告厅传来了经久不息的掌声，这是前不久浙江交院举行的人才工作会议现场。

浙江交院此次举办人才工作会议，旨在深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，促进人才兴校，推进学校高质量发展。近年来，浙江交院全面推进“人才强校”战略，聚焦推进高质量人才队伍建设，取得了一系列亮眼成果。

各领域全面开花

近期，浙江交院在国家级教材建设、国家级教学创新团队建设、全国“互联网+”创新创业大赛和国家级课程思政建设等重点领域捷报频传，取得了历史性重大突破。

杨仲元教授主编的《工程地质与工力学》教材荣获首届全国教材建设奖一等奖，成为全国交通职业院校和浙江省高职院校唯一荣获“全国教材建设先进个人”的老师。

现代通信技术教学团队成功入选国家级职业教育教师教学创新团队立项建设单位，是学校“十四五”开局以来获得的国家级职业教育重大教学建设项目。

“柔芯助造中国桥”项目勇夺第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛全国总决赛职教赛道金奖，是浙江省仅有的两所荣获金奖的高职院校之一。

轨道交通车辆电气控制课程项目团队和应用高等教学课程项目团队入选首届国家级课程思政示范课程。

高水平交通强省的建设,需要高匹配度的交通专业技术人才的培育，累累硕果的取得，离不开浙江交院近年来“人才强校”战略的全面推进。

持续推进高质量人才培养

出新政引培人才、营氛围培育人才、重创新激励人才……浙江交院全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，全力推进人才强校筑峰行动。

浙江交院通过实施人才系列工程，修订高层次人才引进办法，十四五期间将引育百名博士，引进国家级、省级教学名师、技能大师和科技领军人才。大力推进人才队伍的团队建设，拓展“双师型”教师引进渠道，深化“四百行动”，完善“固定岗+流动岗”教师资源配置机制，建成一支由“工匠之师”引领的师德高尚、技艺精湛、专兼结合、充满活力的高素质“双师型”教师队伍。

以超常规的力度和跨度，实现人才培育机制全新突破。学校聘请长江学者、国家教学名师等专家学者，指导学校科技与教学创新团队建设，建立教授、博士工作站，充分发挥团队在人才聚集、科研成果和专业发展等方面的放大效应；开展校地合作、校企合作，依托行业、助力企业、引领产业，计划每年选派15—20名优秀人才到上级主管部门、地方行业管理部门和重点工程一线实践锻炼，全速推进优秀人才快速成长，努力营造人才成长的良好环境。

学校将构建更具吸引力的人才引进、培养、激励和使用机制，建立三层联系制度，设立“领军人才工作室”“大师工作室”，打造由行业或学科知名人士领衔、规模结构优化的创新团队，为优秀人才施展才干提供舞台。依托数字公路应技术研究中心等一批科技创新平台，推进人才队伍把科技创新写在实践场景中，加强人才培养基地和平台建设，充分发挥基地、项目、人才、资金和政策的综合优势，在发展专业的同时培养人才。

未来，浙江交院将举全校之力做好人才工作，力争学校人才工作在全国职业院校中有较明显的竞争力，全力冲刺“十四五”，交出高水平交通强省建设的“交院答卷”。