菏泽公交集团：践行以人为本理念——从工作上关心职工

公交作为一个劳动密集型的服务行业，公交车是城市的大动脉，公交驾驶员是城市道路交通主要参与者，公交驾驶员的健康发展，关系到企业的平稳运行和社会的文明和谐。近年来，菏泽公交集团始终践行“以人为本”理念，建立健全了关心关爱公交驾驶员的长效机制，构建了和谐企业文化，提高和谐的工作环境，全方位的关爱、帮助职工创造和谐幸福生活。

组织带薪脱产培训。连续四年组织开展驾驶员带薪脱产培训，邀请济南公交专业讲师、菏泽学院心理学教授授课，为驾驶员进行专业培训和心理辅导，提升业务技能和心理素质水平。

设立星级服务奖和安全里程奖。表彰在平凡的驾驶岗位做出突出业绩的一线驾驶员，使驾驶员有地位、有收获、有奔头、充分享受企业发展的成果，从而进一步激发职工的工作积极性，营造和谐发展氛围。

表彰先进、树立典型。设立优质服务奖、拾金不昧奖等多项奖项，对表现优秀的驾驶员进行及时通报表扬和物质奖励，进一步增强工作信心。每年坚持评选出一批表现突出的先进个人和集体，在职工代表大会上进行表彰奖励，让驾驶员收获卓越成绩，激发工作动力。

深入基层、下沉一线。定期到一线倾听驾驶员心声，为基层解难题、办实事，做到有反映、有落实、有回复。

建立工资稳步增长机制。深入推进薪酬制度改革，稳步提高驾驶员薪酬水平，增强驾驶员的幸福感和获得感。

优秀职工纳入优先转正。把人才问题摆到企业发展的重要战略位置，树立现代人才管理理念，创新人才管理模式，加强企业人才队伍建设，加大对先进典型的发掘、培树，积极形成以“荣誉推动工作”的良好氛围。