青春当奋斗 扬帆正当时

——济青高速青年文明号示范通道创建工作纪实

近年来，山东高速股份有限公司党委将创建青年文明号示范通道纳入重点项目，充分发挥党建带团建的政治优势和组织优势，坚持以“建”为根本、以“带”为关键的原则，秉持“抓思想建设、促作风建设、创机制建设”管理理念，在创建之路上坚定前行。

坚定理想信念，引领“青春航向”

以“党建”引领“团建”“青建”，引导青年员工积极参与到生产经营任务、社会责任落实行动中。以“三会两制一课”为载体，组织青年员工学习宣传贯彻党的最新理论知识，在2021年党史学习教育和2022年建团百年庆祝大会学习教育中，组织青年员工开展“百年峥嵘 青年说”微视频评选大赛，讲好青春故事、奋斗故事、高速故事。

开展党团结对子活动，在带思想、带安全、带技能、带业绩等方面互帮互促，实现社会、自我“双价值”。注重员工职业技能和业务素质培养，在2021年山东省公路收费及监控员职业技能竞赛中，派出的青年选手斩获竞赛前十名。加大青年干部培养步伐，将年轻干部队伍建设纳入党的干部队伍建设整体规划，把政治过硬、德才兼备、作风扎实的青年人才放到重要岗位进行锻炼，为公司高质量发展积蓄人才力量。

创新实践形式，打造“青春阵地”

围绕生产经营中心工作，在路桥运营、工程建设等业务板块中，连续四年开展“青春不负新时代·建功立业正当时”“青春心向党·建功新时代”“青春有梦·不负韶华”等“青年岗位建功”主题活动。在道路运营板块，针对保畅工作任务，收费站青年员工坚持问题导向，大胆进行技术革新，相继推出ETC手持机、EM车道（可混行ETC与人工车辆的车道）视听一体化提示系统，形成以青年骨干辛成刚“ETC特情处置法”为代表的一批创新攻关成果。在工程建设板块，工程管理中心青年团队克服了边通车边施工、交通组织难度大、疫情反复和环保压力等诸多不利因素，组织实施的济青改扩建西段提前15个月建成通车，京台高速德齐段改扩建提前18个月建成通车，创造了良好的经济和社会效益。形象展示板块，建设“青年之家”，与党建阵地、工会阵地共建共享。在收费站出入口建设“三箱一桶”（医药箱、工具箱、意见箱、保温水桶）一体设备，路管、养护方面建设“青年保畅先锋车”，在96659服务热线方面开展“一线连通、接通即办”服务活动，实现党团阵地一体建设、一体发展。

突出服务企业，释放“青春能量”

结合工作实际，抓实“三亮三比”（三亮：亮身份，亮职责，亮承诺；三比：比技能，比服务，比业绩），推动“号、手、岗、队”与中心工作融合发展。潍坊养护分中心把“青年文明号”活动与养护运行机制紧密结合在一起，以课题攻关的方式，积极解决养护业务中出现的各方面难题。青岛运管中心团委以三个青年文明号为先导，开展一对一“传帮带”，实现辖区内六个收费站整体水平共同提升，克服木桶短板效应。注重青年人才培养，为青年搭建干事创业平台。淄博运管中心建立“教育培训、制度约束、典型带动、轮岗锻炼”四位一体的管理机制，对青年文明号人员加以重点培养，优先提供学习培训机会。

联合服务区管理集团、各区域发展公司等兄弟单位团组织，在济青高速、京沪高速、京台高速等重点路段开展联合创建工作，将“青年文明号”连点成线、以线带面，形成创建“青年文明号”联动机制，发挥了“青年文明号”集体示范和辐射带动作用。同时在春运、“35学雷锋日”“五一劳动节”“五四青年节”“十一国庆节”等重要时间节点，积极开展“心动力”青年志愿服务。连续三年在春运期间开展了“品质服务·情暖高速”志愿服务活动，为过往驾乘人员提供饮用热水、车辆应急维修工具、应急药品、手机充电、ETC 设备故障解答等安全保畅、车辆引导、服务咨询、应急救援便民志愿服务，让回家路更加安心、暖心、贴心，以实际行动擦亮“山东高速·心动力”志愿服务品牌。聚焦爱心帮扶，开展了希望小屋捐赠活动，2021年捐赠希望小屋6个；组织开展“暖冬行动”，慰问贫困家庭，所属济青济南运管中心团委联合社会力量10年来帮助520余名困难学生顺利完成了学业，传播正能量。

突出成长成才，树立“青春榜样”

推进“头雁”工程，创建青年“培训”体系，抓好“四提一强”，落实“双培一推”举措。打造有专业知识、专业能力、专业方法、专业精神的高素质青年队伍，强化战略执行力，培育奋发向上、务实创新的青春力量，推行“立项攻关项目”，组建青年攻关团队，加大研发力量与渠道建设，有效推广企业品牌。

在疫情初期最为艰难、最为危险的时刻，一线青年员工24小时坚守防控一线，与防疫、公安等政府部门联动，在收费站各检测站点做好检测服务工作，落实“三不一优先”（不停车、不检查、不收费、优先通行）政策，为防疫车辆开启绿色通道。路管人员、养护人员、96659服务热线人员为驾乘人员提供24小时不间断服务，保障驾乘人员行车安全，成为了抗疫路上的“先锋队”“护卫队”。在得知济南市血库存血量不足时，驻济单位青年员工积极主动献血2万余毫升，贡献了疫情防控中的青春热血。

通过实践“引领青春航向、打造青春阵地、释放青春能量、树立青春榜样”创建模式，全体青年员工的精神面貌焕然一新,工作激情空前高涨,公司各项经营指标实现了增长与突破，开创了企业健康发展新局面。一是让青年群体“动”起来，推动青年为企业建功立业，把企业发展与青年成长成才深度融合，有效提升青年党员对企业的认同感、归属感、荣誉感。二是让青年群体“活”起来，紧紧把握青年员工思想脉搏，引导多方力量，激活思路，发掘其优势、特长，形成富有时代气息的特色服务品牌。三是让青年群体“聚”起来，紧扣青年群体行为方式和兴趣爱好，把握青年工作、生活和心理需求，着力引导青年员工在服务企业、服务群众、服务组织中激发青春正能量。四是让青年群体“强”起来，坚持开放理念，引入竞争机制，引领青年对自身的价值认识和事业追求，发挥榜样的作用，激励青年带头增强其学习能力、服务能力、执行能力，培养和打造一支有企业特色的青年队伍，凝聚澎湃青春力量，为公司“十四五”规划开局和高质量发展贡献新的更大的力量。