四川交通职业技术学院实施招生-培养-就业联动机制 入口旺出口畅就业优

“我的工作有着落了，这下我们全家都安心了。”古瓦子激动地在电话里告诉辅导员这个喜讯。他是一名来自大凉山的彝族学生，因手部残疾，自幼性格内向害羞，在临近毕业时屡次面试屡次失败，心灰意冷之时，四川交通职业技术学院交通运输与经济管理系就业帮扶小组的老师多次奔走，为其联系到岷江运业有限责任公司，经过2个月的实习后顺利签订劳动合同。古瓦子终于放下了沉重的心理负担，家里也松了一口气。要知道，地处大凉山深处的学子，能够考上大学已实属不易，如今能找到一份稳定的工作，对于一个家庭来说，无异于一份强有力的保障。

这样的就业帮扶案例，在四川交通职业技术学院还有很多。

高度重视建机制

近年来，在四川省交通运输厅党组的坚强领导下，四川交通职业技术学院持续提升办学水平，实施招生-培养-就业联动机制，牢记习近平总书记对就业工作的嘱托，秉持“就业路上一个都不能少”的工作理念和“保就业”的高度责任心，胸怀“一切为了学生”的一腔赤诚，把千万学生的就业大事和万千家庭的生计饱暖放在心上，构建“领导带头，全员参与、上下联动”的工作格局，建立完善动态分析、交流、激励、反馈等工作机制，一生一策、一人一卡，形成“入口旺、出口畅”的良好发展态势，招生就业工作取得新成效。

在2021年11月教育部、人社部召开的全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上，该学院就业工作获教育部部长怀进鹏点名表扬：四川交通职业技术学院在就业工作中，把招生和培养全面结合起来，加强校企合作，打通产学对接，不断加强毕业生市场需求的契合度，把毕业生的市场关口前移，使得人才培养和就业联动机制更加健全。

拓企访岗显成效

四川交通职业技术学院全面落实就业“一把手”工程，以实地走访为主、“线上”和“线下”相结合、“走出去”和“请进来”相结合，全面深化校企合作、人才共育、供需对接，既立足当前为应届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，确保增量，促进毕业生尽早择业就业，又着眼长远构建毕业生就业工作机制，全力促进毕业生更高质量就业。

2022年，书记院长带队访企拓岗，走访企业103家，开拓就业岗位2696个。通过校友会、大师工作室、兼职教师搭建各类联通“企业-毕业生”的桥梁，建立分系分专业的就业资源库。举办线上线下招聘会526场，提供岗位23227个。就业市场的开拓，就业岗位的拓展，确保了毕业生就业岗位的稳定和就业愿望满足度的极大提升。

精准发力促就业

精准锚定困难学生，做到底数清。四川交通职业技术学院梳理出脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的五类学生共521人，由院系领导一生一策结对指导，开展3次以上谈心谈话，推荐3个以上就业岗位，指导参加3场以上招聘活动。

精准结对认领学生，做到目标明。启动“牵风筝”行动，对737名离校未就业学生一生一卡，由系领导班子成员、专业带头人、辅导员综合考虑本人的从业背景、人脉资源等，结合学生的生源地、专业情况等对口认领结对，开展一对一地全面跟踪和就业帮扶。

四川广播电视台以“攻坚克难一个不落，持续做好毕业生就业工作”为题，对该学院就业工作做了专题报道。

精准施策帮扶学生，做到方法实。对就业观念有偏差的学生，四川交通职业技术学院提高就业指导课程水平，制定课程标准，形成结构化的就业课程教学专业团队，引导其更新就业观念；对面试能力欠缺、家庭困难的学生，组织参加“宏志助航”就业培训，发放专项补助132.3万元；对就业方向不清晰，徘徊不前的学生，讲清讲透专升本、应征入伍、西部计划、大学生村官等政策，用好政策性就业岗位。2022年，该学院参军入伍学生65名，西部计划志愿者1名，公共服务岗5名。