精石矿业：把芳华写在矿区

在远离喧嚣的崇山峻岭间，甘肃交通精石矿业有限公司的女性员工以柔韧之躯扎根矿山，用智慧与汗水浇筑绿色矿山的基石。她们是安全员、财务人、后勤管家，是矿山运转中不可或缺的“她”力量。

安全防线：用专业筑起屏障

清晨6时，新沅矿业公司的安全主管滕泽璟已开始巡查矿区。智能终端屏幕上跳动的曲线，是她最熟悉的“语言”。2021年，她主导引入智能化监控系统，将设备异常预警响应时间缩短至10分钟以内；同时建立员工心理健康档案，通过定期辅导缓解一线工人的焦虑情绪。在她的推动下，矿山安全培训参与率提升至98%，事故率连续三年下降。

2024年6月，一场暴雨突袭矿区。金路矿业公司安全环保部部长刘芫带领团队冒雨排查隐患，泥水没过脚踝，她蹲在防洪坝旁徒手疏通堵塞的排水口，直到水位恢复正常。“安全无小事，每一秒都不能松懈。”这是她常挂在嘴边的话。从竞聘上岗到独当一面，她将特种作业票流程细化为“风险评估—措施落实—验收检查”全链条标准模板，成为行业标杆。

安全不仅是技术问题，更关乎人性温度。三维动态模型、智能应急系统与员工心理辅导机制相辅相成，共同构筑起一座技术硬实力与人文关怀并重的安全堡垒。

财务岗位：数字背后的温情

深夜，柳园石业的财务室灯光长明。赵桂萍伏案核对账目，手边的绿萝在矿土中倔强生长。三年来，她经手的票据零差错，却因缺席女儿高考而心怀愧疚。她把思念压进心底，转身为同事煮一碗长寿面，用窗台的盆栽装点荒凉的办公区。

千里之外，沅旺矿业的杨婷婷身兼数职。她深夜核对农民工工资，确保每一分钱精准到账；休息时化身“园艺师”，在矿区开垦出一片菜园。萝卜、西红柿的生机勃勃，不仅让食堂蔬菜自给率达到30%，也抚慰了异乡人的胃与心。“数据要严谨，但人更需要温度。”她说。

她们以责任为经纬，在枯燥的数字荒漠中织就一张温情的网。

后勤保障：服务于细微之处

“芦主任，宿舍水管又冻裂了！”凌晨2时，新沅矿业综合办主任芦文娥接到电话，裹上棉衣直奔现场。矿区冬季气温低至零下20度，她推动安装的不锈钢保温水箱，解决了季节性缺水难题，使维修率下降70%。在她主导下，公司修订绩效考核制度，首创《重点工作督查督办管理办法》，将“公平”二字刻入管理基因。

在金路矿业王吉秀的办公桌上，一直放着一本余华的《活着》，书中主人公面对苦难时的坚韧，被她化作日常管理的养分。她设计的“会议管理五步法”让会务效率提升40%，搭建的“人事服务绿色通道”实现跨区调动手续当日办结。她利用休息时间在荒原垦出菜园，萝卜秧与野草争夺生机，就像《活着》里土地总能孕育希望。

她将坚韧融入管理，让矿山上的团队拧成一股绳。当他人抱怨戈壁枯燥，她指着书签上的批注笑言：“咱也学学福贵，把矿山的苦日子过出甜味。”

坚守：在荒芜中闪光

矿山女性的日常，是破碎机的轰鸣，是粉尘沾满的工装，是监控屏前彻夜不眠的蓝光。年均驻矿超300天，她们用“火眼金睛”排查设备隐患，在传送带旁记录每小时千吨骨料的生产数据。发梢的石英砂、冻裂的手背、晒脱皮的脖颈，成了她们共同的“勋章”。

手机里存着孩子的照片，但巡检时从不敢分心；春节值班表上，她们的名字总是排在前面。问起苦不苦，安全员刘芫笑着指向前方：“你看，新栽的沙柳发芽了——矿山和树一样，总要有人守着才能长好。”

夕阳西下，运输带将矿石送往远方，安全帽下的身影依然挺立。年复一年的坚守，行动自会书写答案。正如戈壁中的沙漠玫瑰，她们在风沙中扎根，于寂静处生长。