浙江交工打造“青年友好型企业”助青年成长 扬一技之长

近日，浙江交工集团股份有限公司（简称浙江交工）举办2024年“初心·追梦”迎新暨岗前教育培训活动。经过为期9天的军训、岗前教育等活动，648名浙江交工新员工将被调配至全国280余个项目部，从一线施工正式开始职业生涯。今年是浙江交工又一次大规模招新，意味着拥有8000余名技术管理人员的交工队伍又一次发展壮大。

浙江交工团委致力于打造“青年友好型企业”，为青年扣好扣子，淬赤诚之心；给青年压实担子，展凌云之志；帮青年搭好台子，育一技之长；为青年想尽法子，解后顾之忧；与青年结好对子，做贴心之人。

此次培训期间，浙江交工以青年人喜闻乐见的方式更好地凝心聚力，尤其是在培训结束的最后一晚，举办“好‘Young’青山湖音乐节”，就是打造“青年友好型企业”的创新举措之一，为年轻人加油鼓劲。新入职员工王子龙说：“培训现场氛围非常好，我们马上要分赴祖国各地，将奋战在交通建设一线，为加快建设交通强国贡献青春力量。”

截至7月31日，浙江交工现有35周岁以下青年职工约6200人，占员工总数75.3%；职工平均年龄约31.6岁。集团先后涌现出大量全国青年岗位能手、浙江青年工匠、浙江金蓝领等一批优秀典型，获“鲁班奖”“李春奖”等省部级及以上各类奖项近千项，年轻人正在成为浙江交通建设的主力军。

浙江交工党委书记、董事长申屠德进介绍，浙江交工充分发挥国企担当，积极创造就业机会，公正选拔人才，加强校企合作。2022年以来，浙江交工共引进各类人才3102人，其中应届毕业生2435人，员工本科率达到88.85%，硕士、博士等高学历人才超500人。

浙江交工总经理杨剑表示，凡是经历，皆是成长，集团将持续关注、支持、帮助青年成长，握稳手中的接力棒，激励青年在奋力加快建设交通强国中勇当先锋、乘风破浪，绽放青春光彩。

今年上半年，浙江交工新承接项目427个，在浙江省内12个地市全面开花，福建、贵州、广东等外省业务陆续落地；积极推进工程总承包模式，落地351国道浙江东阳马宅至江北段改建工程等14个工程总承包项目，合计86.74亿元；推动浙江交工金筑交通建设有限公司晋升为公路工程施工总承包特级资质，目前浙江交工已具有3个公路特级、2个公路设计甲级、1个工程勘察岩土甲级等多项高等级资质。

申屠德进表示，作为浙江省交通基础设施领域的龙头企业，浙江交工青年的施工足迹踏遍了我国31个省（区、市）和国外20多个国家，今年是浙江交工改革创新提升年，集团将增强企业发展活力、实力和竞争力，确保完成营业收入480亿元、新签合同1000亿元目标，以实干实绩奋力推进交通强省高质量发展。