郑州公交集团：四招联动 筑牢企业意识形态工作 “护城河”

郑州公交集团高度重视意识形态工作，将其视为企业全面深化改革、实现高质量发展的“护城河”与“防火墙”。为了更好地适应时代发展的需求，集团积极构建多维度的意识形态工作阵地，为企业的发展提供强大的思想保证和精神动力。

“五指成拳” 创新意识形态阵地建设理念

郑州公交集团充分认识到强化意识形态阵地建设的重要性，创新打造“五指成拳”的阵地建设理念。一是筑牢理论学习阵地，通过组织各类学习活动，提升员工的政治理论水平；二是建好思想舆论阵地，引导正确的思想舆论方向；三是活跃新闻宣传阵地，及时传播企业的正能量；四是强化企业文化阵地，将企业文化理念与公交深化改革、服务提升、安全生产、技术创新、成本管控等工作深度融合；五是开拓精神文明阵地，为企业发展提供精神动力。这些阵地各自发挥着不同的功效和作用，同时又相互配合，形成有机整体。

深度融合  企业文化与中心工作同频共振

郑州公交集团将企业文化视为意识形态工作的灵魂，致力于将企业文化理念深度融入公交深化改革、服务提升、安全生产、技术创新、成本管控等中心工作之中。通过举办文化主题活动、开展职工技能竞赛、推广企业文化故事等方式，实现了企业文化与日常工作的无缝对接，激发了员工的归属感和责任感，为企业发展注入了源源不断的活力。例如，在公交企业文化阵地建设中，坚持围绕企业文化与新时代精神文明建设互融互促，注重文化整合与融合，积极探索企业改革发展过程中的文化统一、融合与发展支持路径，形成了一批具有公交特色的文化创意产品，将意识形态工作融入其中，变“灌输”为“互动”，让员工在享受文化产品的同时，接受社会主义意识形态的教化。

与时俱进  抢占“四全媒体”时代高地

在“四全媒体”时代，郑州公交集团紧跟时代步伐，不断创新意识形态阵地建设的工作思路和方法，不断调整阵地建设思路，紧跟员工的信息获取习惯，当员工聚集在微博、抖音、快手、小红书等平台时，集团也在相应平台建立了自己的宣传阵地，构建起多层次、广覆盖的意识形态传播网络。通过发布企业动态、传播正能量故事、开展线上互动等方式，增强了意识形态工作的吸引力和感染力，有效扩大了企业的影响力和美誉度。

实效为先  确保意识形态工作落地生根

郑州公交集团始终坚持实效导向，将意识形态阵地建设的成效体现在实际工作中。通过定期评估阵地建设的效果、收集员工的反馈意见、及时调整工作策略等方式，确保了意识形态工作能够真正落地生根、开花结果。同时，集团还注重将意识形态工作与解决员工的实际问题相结合，切实增强了员工的获得感和幸福感。

下一步，郑州公交集团将持续把意识形态阵地建设贯穿到企业生产经营的各个方面，坚持不懈地推进，使其成为企业改革发展、转型升级的关键因素和决定性支撑，为企业高质量发展保驾护航。