货拉拉启动“新就业体重管理挑战赛” 关爱新就业群体身心健康

为积极响应国家卫健委等16部门联合开展的“体重管理年”活动号召，切实关爱新就业形态劳动者身心健康，8月25日，货拉拉在北京正式启动“新就业体重管理挑战赛”。此举旨在发挥平台企业在职业健康促进领域的示范带动作用，探索新就业群体慢病防控与健康管理的新路径。

当前，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。其中，货车司机等群体因长期久坐、饮食不规律、精神压力大，成为心脑血管疾病、糖尿病等慢性病的高发人群。做好这一群体的健康管理，既关系到千万个家庭的幸福安稳，也是促进行业健康运转的长远之策。

本次挑战赛面向全国新就业群体及社会公众开放，为期两个月。参赛者通过手机号报名并提交体重照片，若最终体重较首次下降2公斤及以上并完成相应任务，即视为减重成功。活动设置了“一次性任务”“每日任务”和“阶段性任务”三大类型共7个子任务，形成覆盖广泛、层级递进的激励机制。其中，邀请他人参与排名前十者可获1000至3000元奖励，率先完成21次科学减重任务且减重达标的前1000名参与者可获200元现金奖励。

在“阶段性任务”中，用户可分享自己的减重故事并完成抽奖。主办方还将根据实际减重成果数据、科学减重任务完成率以及减重故事的真实性与励志感染力进行综合打分，评选出5名“减重达人”，每人获得5000元奖励。

此外，货拉拉还全网招募“趣动达人”，参与者发布相关短视频，根据播放量及医生评审团综合评定，最高独享1万元奖励；播放量达标者亦可获得100元至500元不等的现金激励。

在活动启动现场，货拉拉司机健康负责人啜俊峰介绍了平台在司机健康管理方面的实践。他表示，针对新就业群体健康素养相对薄弱的现状，货拉拉构建了“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防体系，并配套资金与技术双重保障。近三年来，平台在货运司机高血压等慢性病管控方面取得了阶段性成效。今年，货拉拉面向全国新就业群体发起“新就业健康年”大型公益活动，其中健康知识大赛参与人次已突破33万。

啜俊峰还表示：“新就业群体的健康管理是一项长期系统工程。下一步，平台将在现有血压管理基础上，逐步探索血糖、血脂等更复杂慢病管理方式，同时推动与社区医院体系对接，并将心理健康纳入整体管理框架，努力构建更加系统、可持续的健康服务体系。”

会上，货拉拉正式发布了《新就业群体健康体重管理手册》，旨在为新就业劳动者提供科学、规范、可操作的体重管理指导。北京货拉拉公益基金会理事长慕林杉表示，货拉拉将在新就业劳动者健康管理方面的一些做法分享给更多同行及社会参与者，希望帮助更多新就业群体真正懂健康、重健康，减少慢性病和职业病的发生。这不仅能降低劳动者个人及家庭的风险，也有助于推动行业的稳定与健康发展。