【湖北】湖北交投鄂西北运营公司鲍峡管理所：打造和谐站所 构建幸福家园

金秋十月，来到湖北交投鄂西北运营公司鲍峡收费站，畅洁绿美的通行道口、焕然一新的住宿环境、员工交流的爽朗笑声、绿意盎然的生态菜园......共同构成了一幅和谐幸福的画卷，传递出“幸福鄂西北”特有的活力和魅力。

员工乔迁新居 搬出满满幸福感

“窗明几净，焕然一新，打开窗户清新的空气扑面而来！”搬进新宿舍的严婷笑逐颜开。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。在湖北交投鄂西北运营公司党委的关心和指导下，鲍峡管理所新建宿舍楼工程按下“快进键”。公司党委班子多次深入实地考察选址，对比论证，解决问题，推进进度，以“督导考核”促进“落细落实”，工程建设加快推进，如期完工；“责任清单”变“幸福答卷”的背后更有着深层“密码”，从选材用料到配套设施，从通风采光到隔音消噪，从规划设计到施工工艺，充分征求员工意见建议，力求尽善尽美，打造了集住宿、运动、休闲于一体的多功能住房，改变了以往管理所住宿环境差、住宿紧张等问题。

职工是工程的受益者，更是答卷的“阅卷人”。“这次配置的衣柜太实用了。”王越走进新宿舍，环顾了一圈，发现宿舍桌子、椅子、床、独立卫生间、多功能花洒、书柜等一应俱全，他打开衣柜看看，摸摸桌椅背，“这里舒适、干净、温馨，一下子有了家的感觉。”

全新的宿舍环境、温馨的居住体验，让大家在忙碌的工作之余能够得到良好的放松和休息，职工们纷纷为公司宿舍新建办实事工程点赞。

今年以来，鄂西北运营公司累计完成项目化实事100余件，筹措资金357万元，解决员工“急难愁盼”问题，郧西、鲍峡管理所新建宿舍楼等一批项目加快推进、投入使用，真正把“问题清单”变为“幸福清单”。

“画出最大同心圆，哪怕是再细、再小，只要关乎职工的心声，也一定要落细落实。”一直以来，公司党委始终坚持将发展成果与职工共享，推动高质量发展与高品质生活互促共进，把关怀关爱、服务职工放在首位，聚焦职工群众“急难愁盼”，把实事办好、好事办实，精心打造职工住宿的温馨港湾，让职工共享公司改革发展成果，不断提升职工的幸福感、归属感，激发职工干事创业的活力。

幸福食堂飘出暖心味道

“要提升厨艺“真功夫”，丰富美食“大拼盘”，打造舌尖“幸福味”，打造‘幸福食堂’。”鄂西北运营公司党委始终坚持职工利益无小事，时刻把职工的冷暖系在心上，倾心尽力把“食”事办好。

食堂宽敞明亮、用餐区干净舒适、饭菜荤素搭配营养丰富，员工们坐在餐桌前，一边享用着可口的饭菜，一边开心地话家常、聊工作，乐享舌尖上的幸福……这是发生在鄂西北运营公司鲍峡管理所幸福食堂的一幕。

“天气真热，这会儿能吃根冰棍儿、吃块西瓜降降温、消消暑，真好！”7月酷暑时节，食堂小冰箱内的雪糕冷饮一度成为员工们青睐的“爆款”。

“最近淄博烧烤火爆出圈，食堂今天给安排了进‘淄’赶‘烤’，小饼裹串，蘸酱小葱，太好吃了！”管理所二季度员工生日会上欢乐气氛不断。

开启幸福“食”光，食堂就餐成了管理所职工一天中最期待的时刻。为适应年轻人的不同口味，管理所不定期征求职工意见，食堂每周提前制定菜谱，讲究科学营养搭配，保证菜品一周不重样，除了配备了四菜一汤、荤素搭配外，还会准备煎饼、辣酱、泡菜，一周变换花样地准备烙饼、水煎包、蒸饺、烧麦、卤菜等，变“众口难调”为“各取所需”，既满足了味蕾，又温暖了身心。传统节日期间，还为职工提供月饼、咸鸭蛋、汤圆、粽子等食品，让职工时时处处感觉到“舌尖上的幸福”。

“厨师摇身变‘快递姐’，食堂也能送‘外卖’，给职工不一样的‘家’的味道！”针对职工加班不能按时吃饭等特殊情况，食堂每天准备美味的盒饭，为职工提供就餐提醒和送餐服务，节约了职工就餐时间，更提高了他们的工作效率。

幸福有机菜园，家禽养殖农场，“土气”十足的“土特产”更是丰富了员工“餐桌”，让员工在参与互动中更多了一份“家”的味道。

画好“同心圆” 激发干事热情

“要真正激活人才‘一池春水’，必须打好人才‘引育管用’组合拳，使人才因素能够最大限度活跃起来，为公司高质量发展注入源源动力。”鄂西北运营公司党委书记、执行董事雷强说。

公司充分重视单位人才的价值挖掘，注重员工成长在起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”，统筹兼顾员工性格特点、爱好特长、工作岗位等因素，全力为人才发展搭好台子、拓宽路子、打好底子，大胆选拔任用年轻业务骨干，给予更多的信任、更有力的支持，支持青年人才在不同岗位当主角、挑大梁，变“小才”为“大才”，变“良才”为“优才”，形成人人尽展其才的良好局面。

2021年年初，公司党委超前部署，打造了公司立体化新媒体宣传平台，有力推动了直播常规化、视频条块化、宣传多样化，成就了一个个“吸睛”且亮眼的“高光”时刻，让湖北交投好声音在网上“火”了，“搅热”了人才培育的沃土。

“轮岗交流，不只是简单地换一个‘位子’‘地方’，不仅能够培养锻炼员工、优化员工队伍结构，还能帮助大家走出‘舒适区’激发自身的潜能。”来自黄龙管理所轮岗的收费员杜宇说。

今年以来，公司把优化“人力资源”配置作为加强员工队伍建设的先手棋，本着“年龄成梯次、人岗相适应、人事相适宜、员工尽其才、树立正确导向”的原则，充分注重员工对岗位的匹配度和熟悉度，全力推动了基层大轮岗活动，激活人才培养的“一池春水”。

开启一场人才“流动”的“双向奔赴”！管理所以轮岗为契机，借助以老带新，以新促老，多层次岗位蹲苗建立一支年纪轻、业务精、管理强、素质优的人才队伍。30余名来自不同单位的员工，通过站所驻点轮岗交流，相互交流经验，提升业务技能，让广大职工的人才价值充分释放、竞相涌流。

管理所还通过谈心谈话、征求意见等方式，多角度了解员工性格特点、专业知识、能力特长、岗位经验、工作实绩、年龄结构等情况，结合岗位需要、未来发展和培养梯次，实行收费、综合岗位进行跨岗锻炼，并择优推荐至公司部门进行轮训。

一路向新，让发展更有温度、生活更有品质、幸福更有质感！夕阳余晖下，草坪上的“幸福鄂西北”几个大字熠熠生辉、显得格外耀眼，和谐站所建设的“鄂西北样板”已显现出强劲的张力。