【福建】晋江市交通运输局推进编外人员管理提质增效

据福建省晋江市交通运输局消息，近年来，晋江市交通运输局在制度管理、面试队伍、用人规范方面强化举措，不断推进编外人员管理提质增效。

晋江市交通运输局抓实制度管理，修订完善《编外聘用人员管理规定》和《编外人员考核实施办法》，加强对编外人员的日常管理，进一步明确末位淘汰的条件、范围、方式；抓实准入门槛，建立由班子领导、科室负责人、人事经办人员等组成的面试官库，每轮面试从中均匀选择3—5人组成面试官团队，推动准入门槛公平化、科学化，不断提高选人用人质量。

在用人规范方面，该局合理设置面试评分表，从语言表达能力、逻辑思维能力、责任感与进取心、组织协调能力、应变能力、举止仪表6方面考评应聘人员，根据评分排名高低选取入职人员，进一步确保公正公平。同时，该局还对刚入职人员开展廉政教育和相关技能培训，提升队伍整体水平。