陕西交控榆吴分公司：党建引领 品牌赋能

日前，在陕西交控运营管理公司2022年度“两优一先”表彰大会上，榆吴分公司党委作为受表彰对象，被运营管理公司授予“党建融”工作先进基层党委，其所属的榆林南管理所党总支部，也被授予“党建融”先进基层党支部称号。

自2021年改革重组以来，榆吴分公司党委坚持交控集团“讲团结、顾大局、善合作、树正气、出业绩、惠职工”工作方针，紧密围绕“蓄势待发、转型突破”工作目标，深入推动党建与运营管理中心工作深度融合，全力以赴增收费、保安全、控成本、优服务、树品牌，有力地推动了榆吴分公司运营管理各项工作迈向新台阶。

党建融入降本增效。认真梳理出降本增效措施21条，成立通行费增收、公路养护降本及资产盘活和经费管理降本三个工作专班，由各专班审核下达工作任务指标，各管理所各项经费实行“费用包干”，并对执行情况纳入季度绩效管理考核体系。积极推进机械车辆等闲置资产的出租，目前与陕西交通建设养护工程有限公司正在签订装载机租赁合同，单价为1.5万/车/月，合同时限为3个月，共13.5万元。严格落实隧道照明“一隧一策”，第一季度隧道用电量较上一年同期降低8.61%。

党建融入堵漏增收。今年3月底，在现场绿通查验中查实一起装载大量腐烂马铃薯的假冒绿通车，工作人员根据这一线索借助大数据进行分析，顺藤摸瓜查处8辆同一货源地的假冒绿通车辆，共追缴通行费1.68万元；4月份，稽核业务录入工单1043单，在交控运营公司排名居第四；录入工单数据12864条，在运营管理公司排名第一；录入工单应追缴金额55.43万元，在运营管理公司排名第一。在堵漏增收专项行动中，查实某铁路单位漏费43车次，发起工单4597条，追缴金额12.13万元；查实某运输公司漏费141车次，发起工单5561条，预追缴金额30.83万元。

党建融入文化品牌。依托米脂县地域文化特点，米脂管理所党支部精心打造出“米脂婆姨”服务品牌，并大力拓展和延伸服务内涵，先后成立“党员先锋队”“志愿服务队”“党员责任区”“党员示范岗”等专项服务队伍，并以“米脂婆姨”品牌作为服务社会的形象“代言”，先后开展了义务献血、捐款救助、扶贫帮困、关爱孤寡、学习雷锋、义务植树等志愿活动，充分发挥出党支部战斗堡垒作用。近年来，米脂管理所先后获得省国资委“文明单位”、榆林市“市级文明单位”、集团“先进集体”、运营管理公司“先进基层党支部”、地方“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉。

党建融入缓堵保畅。2021年12月23日，吕梁市在黄河大桥山西省一侧设置疫情检测点，直接导致青银高速吴绥段出现近40公里的车辆拥堵，大量车辆积压在黄河大桥、前庙山隧道以及主线。对此，分公司党委一方面千方百计协调榆林市政府向吕梁市发函，联络榆林市交通运输局、交警支队和吴堡县政府同山西省有关方座谈沟通；另一方面积极号召分公司全体党员干部发挥先锋模范作用，全力支援吴堡管理所缓堵保畅任务，最终促成疫情检测点撤销，道路恢复畅通。期间共派驻24小时保畅人员374人次，路段保畅人员204人次。今年3月上旬开始，分公司榆阳区境内收费站出口因疫情检测点查验缓慢，造成车辆拥堵较为严重，引起交通运输部关注。分公司在严格落实属地疫情防控措施的基础上，积极采取“一站一策”打通堵点，进一步优化查验通道设置，强化收费站内外广场车辆疏导，派员协助参与疫情检测，有效提升车辆通行效率。

党建融入群众服务。认真践行“我为群众办实事”活动，在收费站为职工建设新能源充电桩，满足职工绿色出行需求。进一步改善工作生活条件，将分公司占地面积约为60㎡个“职工之家”打造成集图书区、茶吧区、观影区等为一体，真正实现了“一室多能”作用。为吴堡管理所各收费站配备了健身器材，为全线收费站配置净化、软化水设备9套，创造拴心留人环境。主动担当作为，积极协调兄弟单位和地方交通、人社部门推进原榆林市交通系统移交交建集团113名职工的社保遗留问题，有效消除了重大涉稳风险；认真开展“暖冬行动”“学雷锋”等志愿服务活动，2022年截至目前共发布志愿活动14次，招募志愿职工2321人次，累计服务时长8644.36小时，在“十四运”城市志愿者服务站交通服务保障志愿服务活动中，一名优秀职工志愿者被第十四届全国运动会组织委员会办公室和全国第十一届残运会暨第八届特奥会组委会授予“十四运会和残特奥优秀志愿者”。分公司志愿服务队被陕西省青年志愿者协会评为“2021年度优秀志愿服务组织”。

党建融入队伍建设。注重急难险重任务对员工的历练，特别是在吴堡A匝道桥梁抢险工程中，7名有养护专业的员工自愿报名参与现场监管，保障了重大隐患的顺利消除。进一步完善分公司、所、站三级稽核体系建设，加强稽核力量。积极开展援建动员，5月初组织援建安平分公司21人，6月初组织援建31人。“七一”前夕对8名优秀共产党员，4名优秀党务工作者，1个先进基层党组织予以表彰。

党建融入廉政教育。围绕陕西交控榆林片区廉政教育基地建设和后续管理，积极主动同绥德县纪委开展企地共建，廉政教育基地建设已得到了榆阳区和绥德县纪委的授牌。自廉政教育基地正式开放以来，共接待参观学习1000余人次，人员范围涉及上级领导、属地纪委、企地共建单位以及周边兄弟单位。不断加大对《小微权力清单操作规范》的宣贯力度，自制快板宣传视频1部，大力营造“不敢”“知止”氛围，坚决遏制违反中央八项规定精神、“四风”等问题发生，为分公司持续健康发展提供坚强有力的纪律保障。

党建融入文化生活。依托现有设施，完成企业文化长廊、党建文化长廊、廉政文化长廊、安全文化长廊以及职工之家和廉政教育基地建设的“四廊一家一基地”。进一步丰富职工文化生活，积极参加上级组织举行的各类文体竞赛。常态化举办道德讲堂，不断提升精神文明建设水平，2021年，分公司被榆林市委市政府评为市级“文明单位标兵”，被交控运营管理公司评为年度目标考核优秀单位。企业文化品牌“塞上驼铃”从2019年起连续三年被中国交通企业管理协会评为“交通运输服务文化建设优秀单位”。2022年在交控集团司歌大赛中获优秀奖，推送一名职工参加交控集团青歌赛获“十佳歌手”称号。联合兄弟单位牵头组建足球、篮球队参加交控集团第一届运动会，篮球项目获得第五名。