货拉拉联合小拉出行启动“全民就业季”，提供65万灵活就业机会

一年春作首，万事竞争先。2月17日，在深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区的指导下，货拉拉联合小拉出行启动2025年“全民就业季”，提供包括货车司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会。

货拉拉表示，今年将为“全民就业季”投入3500万元，并推出十大机制维护平台司机群体合法权益，通过公正公平保障司机接单和收入、保障司机安全、保证司机休息权益等措施，打造更加健康的平台生态，助推行业稳定发展。

“相比去年，我们的招募规模进一步扩大，补贴金额也更高，共投入3500万元。无论是新司机、老司机还是二次回流司机，我们都会提供丰厚的奖励。针对新司机，货拉拉还可以提供车辆购买或租赁服务。”货拉拉联合创始人谭稳宝在活动中表示。

据介绍，货拉拉为新加入司机、老带新司机等提供了补贴与奖励，新加入的货车司机首单最高可获200元奖励；二次加入的货车司机完单最高可获200元奖励；老带新司机每邀请一名新司机完单最高可获30元奖励。

随着大量新司机进入货运行业，如何保障他们的权益显得尤为重要。在“全民就业季”活动上，货拉拉宣布推出十大机制，维护平台司机群体合法权益。

货拉拉公司党委书记、首席安全官陈宇介绍，货拉拉将进一步完善平台交易撮合机制，针对供不应求、响应率较低的订单，推出包括自动触发降佣算法策略，降低平台信息服务费方式提高司机接单意愿，同时加大平台补贴力度，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。

在营造货运生态方面，货拉拉将基于“先到先得，就近匹配”的主要原则实现订单需求高效匹配，加强对违规订单从识别、干预、处罚到申诉处理的全链路智能化管控，公正公平保障司机接单、收入等权益。

在完善安全驾驶规则机制方面，货拉拉将优化平台规则，确保合理安排司机配送时间，降低司机工作风险。货拉拉还将应用人工智能技术搭建智能安全防控系统，提升风险订单的响应和处置时效，降低安全事故发生率，有效保障人、车、货安全。

此外，货拉拉将推广“防疲劳”机制，司机可依据自身实际合理分配接单时间。对于司机连续工作时间过长的情况，司机端App将自动弹出休息提示，提醒司机注重劳逸结合，防止司机疲劳驾驶，维护好司机劳动和休息权益。

“一直以来，货拉拉在积极推出各种措施，优化司机们的工作环境。新加入的司机可以通过司机端内指引快速上手和适应，平台也在积极开展职业伤害保障试点，并且建立各级工会，发挥基金会作用，帮扶困难司机家庭，我们将通过多种举措，保障司机的合法权益，提升他们的工作体验。”谭稳宝说。