交通院校护航毕业生高质量充分就业

秋招正当时，各交通运输院校推出一系列特色就业服务举措，破解就业结构性矛盾，推动学生高质量充分就业。

大连海事大学

学校立足海事特色，聚焦行业需求，以多元化岗位供给、精细化指导体系全力护航毕业生高质量充分就业。在岗位供给方面，学校深耕行业资源，组织海事、救捞、港口、航运、造船等领域重点单位进校开展专场招聘；依托各地校友会，推出“校友企业专场招聘会”；主动联络招聘企业，扩充岗位供给；举办双选会，拓宽求职渠道。自今年秋招启动至今，学校已举办350余场招聘会，共600余家用人单位进校招聘。在就业指导服务方面，学校聚焦学生需求，打造“全学程、分层化”指导闭环，针对低年级学生，开设《职业生涯规划》课程，结合职业测评与行业案例，帮助学生建立职业认知；针对中年级学生，开设“育鲲成鹏”职业生涯咨询工作室，提供一对一个性化辅导；针对高年级学生，依托《就业指导》课程、“海翎职业礼仪赋能工作坊”“简历优化工作坊”“模拟面试工作坊”等平台开展专项培训，形成了“认知—规划—实践”的完整就业育人链条。

西南交通大学

自9月校园招聘工作启动以来，学校积极创新，打破传统“大而全”的招聘模式，聚焦自身学科优势与产业发展需求，推动校院两级联动，针对学校毕业生就业的主要行业，精准策划并举办了土建与交通运输物流类、制造与能源类、信息技术类、生物医药及材料化工与职能教育类四场“小而精、专而优”的专场双选会，吸引了540余家优质用人单位走进校园。这种精准化的招聘模式，不仅为学校和用人单位搭建了高效沟通的桥梁，还通过延长岗位投递周期、精细匹配行业需求，为毕业生争取到更充裕的求职时间，使毕业生求职过程更具针对性，也让用人单位招聘工作更有实效性。自9月至今，学校已累计举办线下专场宣讲会403场，组团双选会23场，进校单位达1631家，发布高质量招聘信息933条。

长沙理工大学

秋招期间，为摸清学生需求与就业底数，学校构建2026届毕业生动态就业数据库，从学业学况、求职意向、素质技能、岗位匹配等多个方面为每位毕业生建好就业台账，精准掌握学生就业工作进展。就业专职干部联合年级辅导员，制作《2026届学生就业信息手册》，向来校用人单位发放，帮助用人单位及时掌握学生就业情况。面对校园内招聘单位较多、招聘会时间重叠等情况，就业专职干部、辅导员主动充当“简历投递员”，将有不同招聘场次求职需求但分身乏术的学生的求职简历汇总，向用人单位推荐，帮助学生争取更多就业机会；同时也当好“就业单位推介员”，在招聘会前一天针对性地整理好各专业相关的招聘单位和招聘岗位信息，让学生做好充分准备。针对家庭经济困难等重点学生，学校坚持“一人一策”，建立“资源协调、学业辅导、求职指导、现场引导”的精准就业帮扶机制。此外，学校还通过“云就业”平台，组建“学长学姐帮帮团”，为毕业生提供线上就业辅导，做好就业岗位分析推荐、心理疏导，全力推进有就业意愿学生积极就业。

南京交通职业技术学院

学校将访企拓岗作为秋招重点，由校领导带队走访多家江苏省交通运输龙头企业和校友企业，同时积极对接多个行业协会，精准把握行业动态和人才需求趋势，将就业渠道延伸至更广领域。通过访企拓岗，学校充分巩固原有合作基础，并进一步拓展新能源汽车、智慧交通、绿色物流等新兴领域就业资源，近期已新增优质就业岗位意向1300余个。面对毕业生多元化的求职需求，学校着力强化就业指导，开展就业指导服务月活动，通过“就业嘉年华”、职业生涯人物进校园等活动激发学生职业意识，举办就业心理准备与调适、就业政策解读、面试技巧、就业权益维护等系列讲座，开展一对一就业咨询服务，简历优化、面试辅导覆盖千余人次。与此同时，学校与行业企业共建的“东交智控路桥工程产业学院”“华铁智能交通装备产业学院”“中建工程产业学院”等，成为促就业的重要力量，在近期举办的专场招聘会上，产业学院的毕业生成为企业争夺的“香饽饽”，截至目前，已有400余名2026届毕业生提前锁定就业岗位。

江西交通职业技术学院

为破解传统就业服务“位置偏、知晓低、人手紧”的困境，学校创新构建“1+2+7三角协同”服务网与“四级梯队”人力网，将“就业之家”升级为400余平方米的“一站式”服务体，集成八大功能区，配备就业一体化机、直播设备等；在二级学院设置就业服务岗，在宿舍区开设学生社区就业服务窗口，打造“五分钟就业服务圈”；同时，组织就业工作委员会队伍，打破人力资源瓶颈，由1名专职干部统筹协调，2名兼职干事负责日常运营，38名轮值导师提供职业测评、沙龙指导等，学生社团开展朋辈服务，让就业指导黏性更强、触角更广。为助力毕业生高质量充分就业，学校线上开展简历大赛、面试培训等专项活动，建立专业群、家校群，将岗位信息精准推送至手机端；线下通过大型双选会联动政企资源，年均吸引超500家单位参与，提供3万余个岗位。

本文图片由 各校 提供