“处长讲学”炼尖兵 青岛探索干部培养新路径

1月28日，青岛市交通运输局的会议室内，“年终大考”正在进行。各部门负责人依次登台，围绕“十五五”规划开局之年的重点任务，讲思路、亮实招、解难题。局党组书记、局长路玉军的点评直指要害，既有鼓励，更充满“辣味”。这场“明思路 促实干 开新局”专题述讲会，是青岛交通系统深入贯彻落实交通运输部党组关于建设高素质专业化干部队伍部署要求，以及青岛市委“干部作风建设年”工作安排的一次生动实践和集中检阅。

近年来，青岛市交通运输局自觉将对标部省要求与发挥地方能动性相结合，将交通运输部强调的“政治建设首位”、“能力锻造主线”、“实干实绩导向”等原则，具体化为可操作、可检验的“处长讲学”三项机制（处长述讲、处长邀讲、处长领学）。截至目前，该机制已推动全系统开展述讲62场次，中层干部参与245人次，解决业务难题96项，争取国家级政策5项、重点项目17个、资金10.85亿元，12项成果获青岛市领导批示。

“处长述讲”：在思想碰撞中凝聚发展共识

述讲被明确为“规定动作”，主题必须紧扣交通强国山东示范区青岛先行区、国际航运中心建设等国家及省市战略。“以前是领导布置任务，我们去执行。现在是我们要先想明白、讲清楚，再去做。”处长们深有感触地说。这种转变，让每位干部都成为了思考者、谋划者。处长们上台，讲的不仅是业务，更是对“国之大者”、“市之要事”的理解与落实路径。这迫使干部跳出事务主义，从更高站位审视本职工作。

为确保“述”有成效、“讲”出担当，该局建立了“述讲—实践—反馈”的刚性闭环。处长台上承诺的事项，均纳入督办台账，考核结果与绩效、评优直接挂钩。这种机制，压实到了每一个项目、每一项政策争取的具体行动中，确保了部、省、市决策部署不折不扣落地生根。

“处长邀讲”：开门纳谏借智

面对综合交通运输体系建设和新质生产力发展的复杂课题，青岛交通系统以“处长邀讲”机制主动“借脑引智”，提升队伍的专业化水平。

通过“交通论道”大讲堂，精准对接干部能力短板，邀请市委政研室、知名高校、头部科技企业的专家授课，内容覆盖人工智能、绿色低碳、现代物流等前沿领域。更富创新性的是柔性引智，23名来自部省单位、科研院所的专家被邀请来青挂职，他们将国家视角和先进经验“嵌入”青岛实践，围绕航空枢纽能级提升等课题贡献的30余条“金点子”，已有11条转化为改革案例。这种开放式学习，有效打破了行业认知壁垒，为青岛国际航运中心排名跃升至全球第13位注入了强劲的智力动能。

“处长领学”：薪火相传育才

事业的永续发展关键在于人。青岛的“处长领学”机制，聚焦“后继有人”这一根本，充分发挥处级干部“头雁”作用：在“传帮带”上，处长担任新入职人员导师，帮助青年扣好“第一粒扣子”；在“学中干”上，组建青年研学小组，围绕前沿课题开展攻坚；在“干中学”上，最突出的特点是“组团攻坚”，由处长领衔，与年轻干部混合编组成立24个专班，汇聚项目攻坚强大合力。

一线攻坚是检验和提升干部担当精神、斗争本领的最佳考场。2025年，圆满完成国家综合货运枢纽试点核查迎检工作，获得第一档的考核成绩，全额争取首批中央奖补资金3.33亿元。

站在“十五五”新起点，这场以机制创新推动作风转变、以能力提升驱动事业发展的“青岛探索”将持续深化，作为落实交通运输部干部队伍建设部署和市委“干部作风建设年”要求的重要抓手，下一步，“处长讲学”机制将推动学习场景更贴近实战、考核评价更突出实绩、成果转化更聚焦实效。