芦家湾收费站“一站一特色”建设纪实

公路路网的枢纽节点上，芦家湾收费站正以别出心裁的“一站一特色”实践，打破传统收费站的刻板印象。这里没有机械重复的收费流程，而是处处涌动着团队共创的温度——三分菜园里的协作脚印、艺术井盖上的斑斓色彩、废旧轮胎的创意重生、文化展厅里的灵感碰撞，每一个角落都镌刻着“以站为家、以创为魂”的团队印记。全体职工以“环境美化+文化赋能+机制激励”三位一体的模式，让特色建设与团队凝聚力同频生长，勾勒出窗口服务的全新画像。

田园耕心：小菜园里的“家文化”萌芽

院子的三分菜园，是职工们亲手开垦的“心灵绿洲”。有经验的职工主动担当“园艺顾问”，带着其他同事们翻土施肥，用废旧木板制作了刻着“班组责任田”的标识牌，各小组轮流照料，浇水、驱虫、搭架成了轮岗间隙的“团队协作课”。当第一颗辣椒挂上枝头，大家开始期待成熟的喜悦，从播种到收获，汗水浇灌的不仅是蔬菜，更是“以站为家”的认同感。

变废为艺：轮胎与井盖的创意

二十个废旧轮胎在收费车道旁“变身”：收费班组用各种色调绘出“高速动画”，没有专业画具，缺乏绘画基础，美术爱好者的职工们便利用下班时间当“老师”，带着大家从勾线学起。与此同时，院子里的井盖成了“地下画廊”：有的被画成灵动的章鱼，有的化作万能的哆啦A梦……这场全员参与的“创意改造”，让职工们在挥毫泼墨间发现了彼此的闪光点，曾经隔着岗亭的同事，如今成了并肩创作的“艺术搭档”。

文化聚能：展厅里的集体灵感闪光

推开“职工文化展室”的门，仿佛走进一场充满烟火气的艺术展：天花板悬挂着职工手绘的油画伞，伞面绘着四季风景；二十四节气主题的飞机盒被重新涂染——雨水节气的盒面是用棉签点染的雨滴，冬至盒面则是勾勒的饺子图案；角落的展台上，职工们用各种材料制作的手工作品琳琅满目，无一不彰显着“平凡岗位出创意”的团队精神。这里每月都会举办“故事会”，职工们带着手作分享创作灵感：“飞机盒上的麦穗，是想让司乘看到丰收的希望。”文化展览室不再是冰冷的陈列空间，而成为团队情感共鸣的“能量场”。

机制聚力：星级考核激活团队“内驱力”

为让特色建设持续“保鲜”，站区创新推出“双线考核+星级激励”机制：线上通过小程序对职工每月进行业务小考和服务质量评分，线下每季度开展“业务”考核，成绩优异者奖励当月星级，获得星级奖励的职工不仅能登上“荣誉墙”，还可享受站内“创意基金”支持（如购买绘画材料、手作工具）。这一机制让“被动执行”变为“主动创新”，机制的“指挥棒”不仅规范了管理，更让每个职工感受到个人价值与站区发展同频共振。

从菜园里的协作脚印到展厅里的创意火花，芦家湾收费站的“特色蜕变”，本质是一场团队精神的重塑。当职工们亲手将工作环境雕琢成“家”的模样，当创意与考核让每个人都成为站区建设的“主人翁”，收费站不再是机械运转的服务单元，而成为承载梦想、孕育温暖的精神坐标。未来，这里将继续以“人”为笔，以“心”为墨，让“一站一特色”的故事，在公路上延伸成最生动的团队注脚。