中交设计 创新工作思路 筑牢廉洁生态

近年来，中交设计咨询集团股份有限公司（简称中交设计）作为国内设计咨询行业的领军企业，不断积极探索廉洁教育新路径，着力构建系统性、常态化、多维度的廉洁文化生态圈，为国有企业党风廉政建设提供了有益经验。

从“有形”到“有效”

构建廉洁教育新格局

在全面从严治党向纵深推进、国有企业改革持续深化的背景下，加强廉洁文化建设、筑牢干部职工拒腐防变的思想堤坝，已成为企业实现高质量发展的必然要求。面对日益复杂的市场环境和行业廉洁风险，企业廉洁宣教工作需与时俱进，突破传统单一化、灌输式的模式，向更具系统性、互动性和实效性的方向转型。

中交设计自2023年年底重组上市以来，始终坚持高起点谋划、高标准推进党风廉政建设。中交设计党委坚决贯彻落实中交集团党委各项工作要求，紧密结合企业实际，创新提出“1234”廉洁宣教思路，通过践行“一个廉洁文化理念”、突出“两个维护”、秉承“三个原则”、聚焦“四个重点”，推动廉洁教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，为企业健康发展注入源源不断的“廉”动力。

“一出二进三建四辅”

形成廉洁建设闭环

中交设计坚持将“心至廉、路致远”的理念贯穿廉洁宣教全过程，推动清廉思想、清廉文化融入公司发展，逐步形成具有“中交特色、设计模式”的廉洁宣教品牌。以“心至廉、路致远”廉洁理念为引领，中交设计坚持政治锚定、原则贯穿、重点突破为主线，通过“一出二进三建四辅”的实践途径，形成思想引领、制度保障、文化浸润和监督约束的全链条闭环。

“一出”拓展教育渠道。不管是从组织党员干部赴中国共产党历史展览馆参观主题展览，还是参观国务院国资委党委党纪学习教育展，亦或前往北京市全面从严治党警示教育基地现场学习，都是中交设计对宣传教育工作的高度重视和对廉洁理念的深度践行。

“二进”推动廉洁文化融入家庭与生活。中层干部集体签署廉洁从业承诺书；纪委联合工会开展了“助廉促廉”廉洁文化标语征集活动，评选出“设计铸匠心、廉正守初心”等优秀标语12条，将家属合照、优秀标语融入文创产品，为党员干部职工制作廉洁文化相框，使廉洁文化真正浸润家庭、融入日常。

“三建”夯实制度与阵地基础。通过“三建”深化制度体系建设，中交设计修订《公司临时党委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》等11项制度，更新完善各条线《廉洁风险防控工作手册》，明确岗位风险点、防控措施和责任主体，推动廉洁风险防范体系建设，逐步形成“制度管人、流程管事”的防控闭环。

“四辅”强化监督提醒，辅助提升教育实效。中交设计多措并举开展宣传教育，通过各级领导干部讲党课、召开警示教育大会、常态化开展谈心谈话、开展党纪知识测试等方式开展宣传教育共30余次，涵盖干部职工230余人次，助推监督责任落实，提升党风廉政建设工作质效。

从被动接受到主动防范

赋能企业高质量发展

中交设计“1234”廉洁宣教模式的扎实推进，不仅推动了党风廉政建设“软实力”提升，更转化为企业高质量发展的“硬支撑”。

在“1234”廉洁宣教模式的影响下，干部职工对廉洁风险的认知从“被动接受”转向“主动防范”，“不想腐”的思想自觉逐步形成。制度体系也更完善，通过对《廉洁风险防控工作手册》动态更新管理，增强廉洁风险防控能力，逐步实现风险可识别、措施可落地、责任可追溯。通过在企业内设立“廉洁角”、应用廉洁文创产品、开展标语征集表彰活动等方式，让廉洁文化立体鲜活、深入人心，文化氛围也更加浓厚。

中交设计以“1234”廉洁宣教模式为抓手，初步实现了符合上市公司规律、体现行业特点的廉洁文化生态圈。未来，中交设计将进一步推动廉洁文化建设与公司治理、业务发展深度融合，谱写高质量发展新篇章。