江西交工海通公司：用爱守护远行人 当好海外职工“娘家人”

“要加快建设贸易强国，推动共建‘一带一路’高质量发展，维护多元稳定的国际经济格局和经贸关系。”党的二十大报告为推动共建“一带一路”高质量发展指明了方向。

多年来，江西交工海通公司（简称：公司）积极践行“一带一路”倡议，为中非友谊铺路架桥，一个个项目成功落地，一大批有志青年投身异国他乡辛勤工作，将个人发展的“小目标”融入促进人类共同发展的“大事业”。对这些坚守海外一线的江西交工海通人，公司努力把关怀送入他们的怀抱，当好企业“娘家人”，让他们安心为“一带一路”建设发展贡献更多青春力量。

云山隔万重 寸心连千里

“感谢海外员工在如此困难的情况下依然恪尽职守，海外市场每前进一步，都体现了海外团队的不懈努力、追求。大家要坚定信念，以发展的眼光和世界的视野看问题，在‘一带一路’建设中再立新功……”

这是在春节、中秋等传统节日，公司班子定期与肯尼亚办事处、埃塞俄比亚莫塔项目员工连线，送去节日的慰问，用心倾听海外员工的所思所想、所盼所愿，了解项目建设、安全生产、员工健康等情况，鼓励员工扎根海外，为“一带一路”建设贡献更多力量的亲切连线画面。

山海相隔，心意相连。公司自2021年9月组建成立以来，先后通过视频方式与海外员工连线15次，询问征求工作生活存在的困难以及对公司的意见和建议，让驻守海外项目的员工深切感受到集团公司的关心、关爱。“在异国他乡，听到来自祖国、来自公司的声音，总让人心安。”在埃塞俄比亚坚守5年的员工李继波说道。

逐梦赴征程 爱心暖后方

国内亲人生活得怎么样，遇到困难有没有人帮他们解决，传统佳节谁来抚慰他们内心……这是投身“一带一路”的建设者们最为关切的问题。为让公司员工在海外能安心工作生活，公司制定了“战友踏征程，我解后顾忧”的“驼铃”计划，用心撑起海外员工的大后方。

每年的六一儿童节，公司组织海外职工的萌娃们齐聚一起，开展骑马、投喂、趣味游戏等活动，为孩子们送上本子、笔、玩具等小礼物，讲解“一带一路”建设的重要意义，让孩子们在享受快乐的同时增加对父母工作的了解，感受父母投身“一带一路”的光荣与使命。此外，还通过拍摄“海通萌娃有话说”“海通父母说”短视频，传递父母与孩子间平时想说而未说出口的爱，架起海外员工及孩子们间的“爱心桥梁”。

“一对一”的帮助，“心贴心”关怀，公司为每一名海外员工家属建立了台账和详细档案，每个家庭设置对应的联络员，并通过海外工会工作微信群、QQ群，及时了解并解决海外员工家庭的困难。应急联络群的“问题呼声”就是志愿者们的“战斗集结号”，当得知职工家属需要援助时，公司迅速行动，为家庭提供帮助。2022年3月，正是疫情较为严峻的时候，当了解到海外职工刘丽丹家所在小区因疫情封闭，其父母正为采购孩子急需用品焦头烂额时，“驼铃”小分队志愿者们立即行动，在符合防控要求的前提下，为他们送去所需物资，解了燃眉之急。在春节等传统节日，公司领导逐家拜访，了解海外职工家庭所需，送去“节日礼包”，并提供力所能及的帮助。

热血踏山河 凝心激活力

常年身处异国他乡，容易缺乏归属感和认同感。在开拓海外市场的过程中，如何为坚守海外的人建设“精神家园”，是海外队伍建设的一个重点。

公司党委高度重视海外党员思想政治教育工作，注重用党的先进理论鼓舞人心，凝聚力量。在十九届六中全会、党的二十大召开、主题教育开展等重要节点，公司党委及时将上级下发的重要文件、会议精神发给海外员工学习，并组织开展“海内外同频共学”活动，让海外党员深入学习党的先进理论知识，实现海外党员教育的常态化、制度化。在每年的党员回国轮休时，组织到红色教育基地开展主题党日，激发海外党员对国家、对党以及对企业的热爱之情。“身在国外，红心向党。无论我们身处世界何地，都要积极发挥中共党员的先锋模范作用，为“一带一路”建设贡献更多智慧与力量。”海外党员刘丽丹在主题教育心得体会中这样写道。

规范的管理机制，畅通的回国晋升渠道是海外员工的“安心石”。公司结合工作实际，制定完善《江西交工海通公司国际工程安全生产应急救援预案管理办法》《江西交工海通公司海外工程安全生产工作管理制度》《江西交工海通公司海外薪酬管理方案》等多项管理制度，对海外员工薪酬、休假、安全规章等进行了明确规定。同时，建立“海外项目人才库”，打通国内国外人员“双循环”，畅通海外员工回国发展之路，目前已吸收40名人员入库。

志合者，不以山海为远。在新时代新征程上，江西交工海通公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续践行“一带一路”倡议，通过完善制度、做好保障、稳定市场，用跨越万里时空的爱温暖每一位海外员工。