以工会精准服务赋能新时代 高速职工思想政治工作的实践思考

做好新时代职工思想政治工作，既要注重思想宣讲、理论浸润，更要把思想引领融入看得见、摸得着的职工服务之中。高速公路线点多线长，基层职工分布在养护、收费、服务区各个岗位，岗位属性差异大，职工诉求多元。单纯依靠理论说教很难真正入脑入心，只有把思想政治工作同职工关怀、权益保障、文化建设紧密结合，做到思想引导与暖心服务同频共振，才能不断增强职工的认同感、归属感。

工会立足高速运营实际，构建“精准保障为基础、文化活动为载体、典型示范为牵引” 的工作模式，把思想工作做进职工心坎，为路网安全保通、服务提质增效筑牢思想根基。

思想政治工作的说服力，源自实实在在的关怀保障。思想认同建立在组织关怀的基础之上，只有用心解决职工现实关切，思想引领才有底气。工会坚持“节日慰问 + 日常守护” 并重，搭建全方位职工保障网络。重大节点开展冬送温暖、夏送清凉，面向全部 18 个基层单位开展走访慰问，把关怀直接送到一线岗位。落实全员节日福利、会员生日慰问；做实日常关怀，对退休、住院、亲属离世的职工及时开展走访慰问。同时把职工健康摆在突出位置，组织全员健康体检，推广职工互助一日捐，及时办结重疾职工保障申请，织密职工健康防护网。一系列普惠性服务，不只是简单福利发放，更是思想政治工作的实践载体。在慰问帮扶的过程中同步开展思想沟通，倾听职工心声，解读政策要求，疏导思想情绪，让职工真切感受到组织温度，进而转化为思想层面的理解与认同。

丰富多元的文化活动，是开展潜移默化思政教育的重要载体。针对高速职工轮班值守、集中学习机会有限的现实，工会打造“传统文化 + 岗位精神” 融合的文化活动矩阵，跳出会议室局限，把思想教育嵌入节庆活动、文体实践、亲子文化当中。结合元宵、端午等传统节点，开展猜灯谜、包粽子等民俗实践，将传统文化理念与岗位奉献精神有机结合；组织读书沙龙、赛道文化竞走、节日主题共创，在运动、读书、团队协作中传递价值理念。注重推动文化向家庭延伸，开展“童心绘京台” 职工子女作品征集展演，组织亲子主题展演活动，以家风涵养作风，构建单位与家庭联动的思想浸润渠道。各类活动摒弃空洞说教，以沉浸式、互动式的形式，让职工在参与体验过程中凝聚集体共识，实现润物无声的思想熏陶。

选树先进典型，以榜样力量强化思想正向引导。思想政治工作需要看得见的标杆示范。工会把评先评优作为思想引领的重要抓手，常态化开展优秀工会干部、优秀工会会员评选，挖掘扎根养护一线、坚守收费窗口、深耕服务区岗位的普通职工。通过选树身边看得见、学得到的先进个体，讲好一线职工履职奉献的鲜活故事，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。发挥先进典型的辐射带动作用，引导广大职工对标榜样，立足本职岗位担当作为，把思想上的认同感转化为履职尽责的实际行动。

坚持内外双向联动，实现对内凝心、对外铸魂。工会思想政治工作不只局限于内部职工队伍，也结合行业特色向外延伸服务触角。在做好内部职工保障的基础上，联动业务板块，在服务区开展健康义诊、公益普法等志愿服务。职工在面向过往司乘开展公益服务的过程中，进一步厚植为民服务的宗旨意识，在服务社会的实践中淬炼思想作风，实现对内凝聚队伍向心力，对外彰显责任担当的双向成效。

实践充分表明，工会思想政治工作不能务虚悬空，必须以职工需求为出发点，把思想引领贯穿于服务保障、文化实践、典型激励全过程。下一步，工会将持续优化全周期职工服务机制，兼顾普惠服务与个性化关怀，不断丰富文化活动载体，强化典型示范引领，打通思想引导和职工服务的融合通道。用心用情做好新时代职工思想政治工作，不断凝聚广大职工团结奋进的强大合力，为高速公路高质量运营提供坚实可靠的思想保障与队伍支撑。