陕西交通职业技术学院：从课堂到职场 全链贯通育良才

近日，一场以“青春‘职’达，筑梦西安”为主题的沉浸式职场互动体验活动在陕西交通职业技术学院（简称陕西交院）通远校区举行。80余名来自各专业的学生化身不同职业角色，在处理岗位任务与团队协作中完整感受职场运行流程，打破了传统就业指导的单向讲授模式，以实操互动锤炼学生的职场应变与协作能力。从一场职场体验延伸到人才培养全过程，陕西交院正把就业育人贯穿“招生—培养—就业”全链条。

作为人才培养供需适配机制改革试点院校，陕西交院聚焦“构建完善招生—培养—就业联动有效机制”和“全链条优化提升毕业生高质量就业指导服务”两项重点任务，坚持专业跟着产业走、围着产业建。依托陕西省教育厅、人社厅在学校共建的“陕西省大学生就业促进全链条服务创新实践中心”，构建“招生选拔—人才培养—实习实践—就业指导—求职对接—评价反馈”的全链条大学生就业促进与服务工作体系，形成了“大就业”工作格局，推动人才培养与产业需求从“对接”走向“适配”。

让招生随产业而动。专业是人才培养的起点，也是供需适配的“第一粒扣子”。学校作为国家新能源汽车行业产教融合共同体成员单位，以省级产教融合共同体和市域产教联合体建设为契机，与行业企业共建动态人才需求数据库，常态化开展产业调研，将就业大数据应用于专业设置和招生计划配置。近两年，学校新增新能源汽车检测与维修、无人机应用技术等7个新兴专业，升级改造传统专业15个，对预警专业及时优化调整，使专业设置、招生计划与产业需求始终同频共振。

让培养对标岗位之需。招得准，更要培得实。学校重构产出导向课程体系，更新16门核心课程，强化实践训练，立项19项产教融合生产性实训项目，实践课时占比超60%。推行“头部企业+高水平学校+行业组织”协同育人模式，与陕西交控等龙头企业深度合作，师生走进企业参与技术研发，企业能工巧匠来到学校传技授业。全校90%以上专业拥有订单式培养机制，建立了省内首批“核工业订单班”、陕重汽进出口“海外订单班”，订单班实习就业转化率达到90%以上，人才培养与岗位标准实现无缝对接。

让就业回应学生之盼。为破解就业服务“碎片化”难题，学校积极构建贯通培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价五大环节的“一链五环”服务体系。联合行业企业重构就业指导课程标准，编制50个专业“专业—职业岗位映射表”，将就业教育前置至新生入学，形成 “一年级职业启蒙、二年级能力训练、毕业季求职实战”的递进模式。聚合资源拓宽渠道，陕西省交通运输类高职毕业生联盟招聘会年均提供优质岗位1.5万余个，国企专场、产业链专场招聘会每年130余场、提供就业岗位2万余个；建成西安市首批高校就业创业服务驿站，依托国家“24365”大学生就业服务平台推送岗位，对重点毕业生群体实行“一人一档、一生一策”帮扶。

机制之变，终见成效。随着“招生—培养—就业”各环节环环相扣、供需信号层层传导，学校人才培养适配度与就业质量同步提升，2026届毕业生毕业去向落实率稳居全省同类院校前列；获批“陕西省大学生就业促进全链条服务创新实践中心”，入选国家新能源汽车行业产教融合共同体，改革经验被省就业促进和劳动保护工作领导小组采纳并形成专项制度印发施行。

未来，学校将持续深化“招生—培养—就业”一体化建设，完善政行企校协同机制，着力培养适配交通运输行业“一网四化”建设需要的高素质技术技能人才，为交通强国和陕西交通强省建设贡献“交院力量”。