干部职工身边的“贴心人”

——记宁夏交通运输厅人事与老干部处处长、一级调研员阴雪冰

宁夏回族自治区党委组织部在全区各级从事组织人事工作的干部中开展了“最美组工人”选树活动，经层层推选，共有33名优秀组工干部荣获“最美组工人”称号。宁夏交通运输厅人事与老干部处处长、一级调研员阴雪冰榜上有名。

敢于坚持原则

敢于坚持原则、勇于担当作为、关心干部职工是大家对他的评价；坚持原则不动摇、严守纪律规矩是他的突出特点。他从事干部人事工作以来，从未发生过“跑风漏气”的情况，从未被各种人情关系所困扰，只要正确的事情，他始终坚持原则、敢于碰硬，从不逃避矛盾和困难。特别是当改革涉及到具体人和具体事时，他总能站出来拥护改革、投身改革，积极配合推动各项工作落实。

在机构改革方面，按照“三定”方案要求，对厅机关部分处室职责和人员进行了调整，明确了具体任务，研究拟定了5个下属事业单位“三定”方案，确保机构改革顺利推进；在投融资改革方面，明确将高速公路管理职能交给交通投资集团有限公司后，他及时指导公路管理中心做好4445名收费人员整体移交工作，配合交通投资集团做好新组建的高速公路管理公司和高速公路建设公司人员招聘工作；在综合执法改革方面，协调下放各市县运管局为属地管理，组织转递了739人的档案、工资、社保等，指导公路管理中心将689名路政执法人员整体划转到新组建的自治区交通运输综合执法监督局。

勇于担当作为

2018年是自治区交通运输行业的特殊之年，行政机构改革、投融资改革、事业单位改革、综合执法改革、“放管服”改革等进入关键阶段，管理模式面临“破旧”与“立新”，优化结构、调整班子、理顺队伍势在必行。

阴雪冰在从事组织人事工作16年时间里，先后承担过机构编制管理、工资、干部选拔任用等多项工作，是干部人事工作的行家里手。他思维敏捷，历经多岗位锻炼，善于统筹协调，敢于解决复杂问题。

他从自治区交通厅法规处处长调整为人事与老干部处处长后，积极建言献策，当好参谋助手，抓住干部轮岗交流这个关键，准确把握每名干部的具体情况，制定周密的轮岗方案，分批次开展轮岗工作，盘活了干部资源。2019年以来，自治区交通运输厅对机关干部和厅属事业单位处级干部进行了集中轮岗交流，涉及人员众多、批次密集、难度大，但工作中没有收到一起反映，各项工作平稳过渡、顺利衔接，干部队伍精神面貌有了明显改观。

关心干部职工

阴雪冰在交通运输系统工作的20多年里，说话不生硬、做事不生份，脸上经常挂着笑容，总能设身处地的为干部职工着想，尽力排忧解难。他对系统内的处级干部底数如数家珍，熟悉绝大多数科级干部，能做到“一口清”，是干部职工的“贴心人”。

2019年，因政策调整，厅属事业单位干部职工工资有所下降。根据厅党委安排，阴雪冰深入基层做思想工作，经过3轮政策宣讲，干部职工在他动之以情、晓之以理，耐心细致地解释中逐渐理解了政策调整。同时，他还积极与自治区财政厅、人社厅沟通协调，帮助干部职工解决了后顾之忧。

结合全区组织系统开展“三强化三提升”活动，他根据处室干部特点，有针对性地采取交任务、压担子的方式，帮助每名年轻干部成长。在他的带领下，处室被评为“先进处室”，处里多名干部被评为“优秀公务员”。

宁静方能致远，平凡造就辉煌。参加工作20多年来，阴雪冰始终低调做人、踏实干事，先后8次被评为先进工作者，10次年度考核为优秀等次……但他始终保持着共产党人本色，用实际行动默默诠释着“铺路石精神”，当好干部职工身边的“贴心人”。